Tener que lidiar con 28 sindicatos de trabajadores no es una tarea sencilla, pero esto no amilana a la directora de la junta de transición de la Compañía Anónima de Teléfonos de Venezuela (Cantv), Socorro Hernández, quien aspira a subsanar las desigualdades entre los trabajadores de Cantv y sus empresas asociadas: Movilnet, Cantv.net y Caveguías.
«Lo que nosotros percibimos en el tema laboral en Cantv es que hay enormes desigualdades. Uno de los objetivos que tenemos es cerrar esas grandes brechas que hay entre los trabajadores», comentó.
La también gerente del Departamento de Automatización, Informática y Telecomunicaciones de Petróleos de Venezuela (Pdvsa) resaltó que en Cantv y sus filiales hay trabajadores que aunque realizan una misma labor tienen beneficios diferentes, lo que depende de si ingresaron por la «antigua Cantv», por Movilnet o por otra de las empresas asociadas.
Hernández indicó: «Es necesario que la población trabajadora de Cantv llegue a un acuerdo sobre la nueva empresa que vamos a conformar, donde efectivamente los trabajadores que realicen el mismo trabajo tengan las
mismas condiciones y donde un importante sector se oriente hacia la conformación de empresas de producción social; es decir, hacia formas asociativas de vincularse con la corporación». REGRESAR |