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Las reformas laborales de los últimos años han ocasionado un incremento en el costo laboral de las empresas, situación que a su vez ha afectado la supervivencia de las mismas.
Sólo desde el año 2007 los costos laborales, sin incluir el pago de los salarios a los trabajadores, habían aumentado 12,2% debido a los mayores aportes que deben enfrentar los empleadores debido a los cambios efectuados a varias leyes.
De acuerdo con un reporte de Ecoanalítica, por cada bolívar que una industria utiliza para cancelar los sueldos, debe contribuir con 1,93 bolívares fuertes adicionales debido a la aplicación de leyes aprobadas en los últimos años.
Hace casi dos años el costo era de 1,72 bolívares fuertes adicionales por cada uno pagado en salarios, según detalló el economista de la citada firma, Asdrúbal Oliveros.
La reforma de la Ley de Alimentación de los Trabajadores a finales de 2004 amplió la población susceptible al pago del bono de alimentación -que ahora es hasta tres salarios mínimos'-, mientras que la modificación del Reglamento de la LOT en el año 2006 incluyó la obligación de pagar las guarderías a los hijos de los trabajadores, sin contar con las contribuciones empresariales adicionales que se han creado en los últimos años.
Los tradicionales se basan en la protección a través del Seguro Social, del régimen de contribuciones para la vivienda, el paro forzoso y el aporte al Inces. Además, las empresas deben contribuir a la ciencia, tecnología e innovación, así como a la lucha contra el tráfico de sustancias estupefacientes. Están a la espera para su vigencia el aporte parafiscal por la Lopcymat y por pensiones y salud.
En alerta Pero el panorama promete profundizarse: la imparable inflación y la inminente aprobación de una reforma a la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) pintan un panorama que está lejos de ser positivo, según indica un reciente informe de Ecoanalítica.
El escenario de los costos laborales apunta a una escalada que podría ser aun mayor, pues sólo la reducción de la jornada laboral, así como otras ideas de la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional para incluir en la reforma de la LOT, como el aumento del pago del bono vacacional y de las utilidades, podrían disparar los costos laborales de las empresas en 25% a partir de la autorización de los cambios.
En lo que respecta a las utilidades, en la instancia parlamentaria se analiza una bonificación de entre 25 y 45 días de salario, cuando actualmente el pago equivale a 15 días. Mientras tanto, el bono de vacaciones podría ser aumentado hasta 45 días, desde el tope de 21 días de salario que se encuentra estipulado en la LOT vigente.
En cuanto a la jornada laboral, las propuestas que se manejan son de 6 horas diarias o un tope de 36 horas a la semana, con la posibilidad de que existan jornadas diferenciadas, dependiendo de la actividad económica.
Baja el número de patronos Oliveros resaltó que ese porcentaje de incremento de costos laborales para las empresas no toma en cuenta el tema del regreso a la retroactividad de las prestaciones sociales, sino solamente las propuestas concretas que se encuentran actualmente en el tapete.
El aumento de los costos ha tenido un efecto palpable si se observan los cambios en la composición del mercado laboral. El porcentaje de patronos ha disminuido de 5,7 a 3,8% de la población ocupada en el sector privado en los últimos 10 años, de acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y de la ya desaparecida Oficina Central de Estadística e Informática (OCEI).
Entre tanto, los datos oficiales indican que el porcentaje de empleados y obreros también ha bajado en la última década, al pasar de 41,4 a 38,2% de la población ocupada.
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| Fecha publicada: 27/09/2009
Fuente: El Universal
Tema: empresas
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