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Las redes sociales dan para todo, y aunque algunas veces pienses que son una pérdida de tiempo, la realidad es que pueden estar jugando a tu favor: Quizás tu próximo jefe esté entre tus seguidores de Twitter o contactos de Linkedin.
Según una infografía realizada por Career Enlightenment, y publicada por Mashable, en 2010 el 92% de los empleadores utilizaron alguna red social para seleccionar a candidatos.
La más popular fue LinkedIn, con un 86% de los casos. Algo que sí me dejó sorprendida fue que el 60% de los empleadores potenciales utilizaron Facebook para buscar candidatos, seguido por el 50% que utilizó Twitter para hacer búsquedas de personal.
En vista de estos números, Career Enlightenment lanza la predicción: El 89% de las empresas habrá usado redes sociales para buscar empleados cuando el 2011 nos diga adiós.
Pero atención, que no todo son buenas noticias: Si bien se estima que en lo que va de año unas 14,4 millones de personas han utilizado las redes sociales para encontrar su último trabajo, y que el 65% de las empresas ha contratado empleados por esta vía, también advierten que una de cada tres empresas ha dejado de emplear a un candidato por algo que vio en sus redes sociales… Y que obviamente no les gustó. Así que mucho cuidado con lo que pongáis en Internet.
En definitiva y a mi forma de ver, las cifras son contundentes: He ahí la importancia de cultivar eso que llaman “reputación digital” y que está tan de moda en estos días: Quizás la oportunidad de encontrar el empleo de tu vida está a un RT de distancia, ¿no crees?
En busca de trabajo en las redes sociales
-El 89% de las compañías usarán redes sociales en 2011, 6% desde 2010
-El 86% de los empleados que se postulan deberían hacer sus perfiles más amigables para los empleadores
-El 79% de los encargados de contratar personal miran la información online de los solicitantes
-El65% de las compañías han tomado con éxito personal a través de las redes sociales
-El 56% de los profesionales de recursos humanos usan redes de networking como fuente de posibles candidatos, un 54% más que en 2008
-El 55% de las empresas planea invertir más en recrutar gente en 2011
-El 92% de los encargados de reclutar personal usaron en 2010 redes sociales: el 86% Linkedin, 60% Facebook y 50% Twitter
-1 de cada 3 candidatos fueron rechazados por algo que publicaron online acerca de ellos
-14,4 millones de personas usaron las redes sociales para encontrar su último trabajo este año
-Más de 20.000 personas en Linkedin tienen el mismo nombre que la lista de Los Más Buscados del FBI
-De las compañías entrevistadas (en Estados Unidos), el 80% usó Linkedin para encontrar talentos, el 45% usó Facebook y el 45% Twitter
-1 de cada 5 empleadores usa redes sociales para ver información sobre sus candidatos. REGRESAR |
*** noticias no disponibles *** |
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