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“El entrenamiento, cómo se dicen las cosas y cómo ayudar a los demás a hacer mejor las tareas son factores muy importantes en nuestra labor de gerentes”.
Milagros González G.
La familia y la formación son temas que no pierde de vista Anjanette Correa Díaz, gerente de comunicaciones estratégicas y publicidad de Toyota de Venezuela, pues que la formación académica constante es una prioridad casi heredada de la familia. Todos en su grupo familiar tienen más de dos carreras universitarias culminadas y ella ya va por su tercera. Además de ser publicista, también es comunicadora social de la Universidad Católica Andrés Bello y próxima a graduarse en una licenciatura de estudios liberales en la Universidad Metropolitana.
Para Correa, ser exitoso en el mundo empresarial no está reñido con el familiar y esto lo ha aprendido por sus experiencias en empresas norteamericanas y japonesas en la que ha laborado y de sus lecturas de formación gerencial. "Los gerentes exitosos son los que son capaces de combinar esas habilidades profesionales de capacitación con una sólida base familiar. Eso te impulsa en el día a día, tener una familia, tener por quién levantarte, porque el éxito cuando viene solo no es bonito. Bonito es cuando lo compartes con la gente que quieres", aseguró.
Confianza y respeto son dos de los valores que considera fundamentales en las relaciones laborales. La primera radica en hacer las cosas bien y en que no deben existir mentiras en las comunicaciones. La segunda, el respeto, implica no sólo en considerar el pensamiento de los demás, sino en tomar en cuenta su tiempo y la familia. Para Correa, en cualquier tipo de organización, el respeto indica cumplir con las tareas que se asignan, asumir responsabilidades y en ver a todos como iguales.
La ejecutiva consideró que el coaching, o entrenamiento, es quizás a lo que se enfrenta con más frecuencia un gerente actualmente o por lo menos es una de sus constantes diarias y, sin desligarlo del plano familiar, asegura que es relevante no solo en el trabajo sino en las relaciones de madres e hijos y de familia. "El coaching y cómo dar retroalimentación, cómo se dicen las cosas y cómo ayudar a los demás a hacer mejor las tareas son muy importantes".
Esta ejecutiva, que hasta ahora ha concentrado su vida laboral en tareas de las comunicaciones y el mercadeo, quisiera en el futuro, posiblemente después de que se retire de Toyota de Venezuela, dedicarse a la política para hacer labor social. "Por eso me preparo en estudios liberales y estoy terminando un diplomado en política internacional".
Correa se inició en el trabajo en el año 1991 y desde entonces ha transitado por las diversas áreas del mercadeo. Cuenta su hoja de vida con trabajo en instituciones bancarias, agencias de servicios de consultorías comunicacionales y políticas, empresas fabricantes de alimentos, consumo masivo y el sector automotriz. REGRESAR |
| Fecha publicada: 08/08/2007
Fuente: El Universal
Tema: empresas
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