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La reducción a seis horas diarias de la jornada laboral se hará por sectores y por tipo de labores, pues no se aplicará una norma generalizada para concretar la medida. Así lo dieron a conocer fuentes del alto Gobierno, quienes aclararon que incluso algunas actividades económicas podrían quedar exentas de la medida, la cual se encuentra incluida en el paquete de modificaciones a la Constitución nacional que presentó el presidente Hugo Chávez en agosto.
"No todos quedarán sujetos a la reduccion", indicaron los consultados, al tiempo que destacaron que aquellos sectores económicos en los que por su funcionamiento sea imposible aplicar la medida quedarán fuera del rango de aplicación de la misma.
Por ello, en el Gobierno central están a la espera de los estudios que debe reportar el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social al respecto, a fin de iniciar la definición de las normas.
Pero las mismas no entrarán en vigencia inmediatamente y, aunque todavía se desconoce a ciencia cierta de cuánto tiempo será el período de transición para adoptar el recorte del horario laboral, al menos resulta un hecho que lo habr´a.
Pero, además de la transición y pese a que los representantes del despacho laboral insisten en que las pequeñas y microindustrias deberán asumir la medida como el resto del sector productivo, desde el Gobierno central aseguran que no tiene lógica presionar a un sector que realmente no tiene la capacidad para reducir la jornada en igual medida que otras empresas.
De allí que la orden sea darle prioridad a las PYME para que puedan adecuarse.
Igualmente resaltaron que la experiencia francesa se analiza como política marco, pero se están buscando otras vías para lograr que los trabajadores laboren menos horas al día.
Por ejemplo, las fuentes gubernamentales detallaron que se analiza el modelo soviético, mediante el cual se implantaron jornadas diferentes de trabajo, dependiendo del nivel de peligrosidad de las tareas a las que se expone el obrero o empleado.
Hasta los momentos desde el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social sólo se ha aclarado que está en estudio la posibilidad de aumentar el tope de horas extraordinarias que permite la Ley Orgánica del Trabajo, que actualmente se sitúa en 100 horas anuales REGRESAR |
| Fecha publicada: 01/10/2007
Fuente: El Universal
Tema: empleo
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