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Las remuneraciones de los trabajadores del sector público han avanzado a mayor velocidad que en la empresa privada, pero el incremento no ha permeado a la masa laboral gubernamental por igual.
De acuerdo al Índice de Remuneraciones de los Asalariados, calculado por el Banco Central de Venezuela (BCV), el alza de la retribución por el trabajo ha sido mayor en las escalas más altas de la administración pública.
Es así como directivos del sector público, profesionales y cargos que requieren como mínimo un nivel universitario de preparación son los que registraron el más elevado incremento de las remuneraciones.
Estos últimos marcaron el nivel tope de aumento de las retribuciones al cierre del año pasado, al recibir 45% más en sueldos, bonos y contribuciones a lo largo de 2007.
Por debajo del promedio
Seguidamente se encuentran los puestos ocupados por profesionales, quienes registraron 29,6% más en ingresos provenientes del trabajo, así como los directivos de entes del sector público, para quienes el alza acumuló 28,8% en el transcurso del año pasado.
Según los datos que maneja el BCV, en la administración pública las remuneraciones crecieron 31,7% en un año.
En contraposición, en los cargos más rasos del sector gubernamental se registraron aumentos muy por debajo del promedio de incremento que hubo en 2007.
Entre 15,7% y 21,9% osciló el rango de aumentos de las retribuciones por el trabajo que recibieron el año pasado los empleados administrativos y los obreros, quienes representan más de la mitad de la masa laboral que trabaja en el sector gubernamental.
De acuerdo a los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la administración pública trabajaba un total de 2.117.224 personas al cierre del mes de enero.
Parte de la divergencia en el ritmo de alza de las remuneraciones se debe al retraso que arrastra el tabulador salarial que rige para empleados y obreros gubernamentales.
A inicios de 2006 el presidente Hugo Chávez prometió que a finales de ese año se aprobaría una nueva tabla de sueldos, pero la promesa no fue cumplida.
El tabulador salarial que rige para ese sector consta de 26 grados y 15 pasos, los cuales son definidos por el nivel de experiencia y de educación que posee cada empleado público.
Pero los aumentos de salario mínimo ocasionaron un desbalance y ahora quienes sean ubicados en los primeros nueve grados de la tabla tienen el mismo salario. REGRESAR |
| Fecha publicada: 29/04/2008
Fuente: El Universal
Tema: empleo
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