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Tradicionalmente se ha pensado que una persona con discapacidad no puede cumplir cabalmente con las exigencias de un trabajo, pero en los últimos años tanto el sector público como el privado han venido impulsando, cada vez con mayor fuerza, la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral.
Así, en el artículo primero de la Ley de Personas con Discapacidad, vigente desde enero de 2007, se establece como objetivo regular los medios que garanticen el desarrollo integral de este grupo social.
Belkis Guédez, socia asesora de Recursos Humanos de Kpmg, dijo que la tendencia de las empresas ha cambiado de manera progresiva en los últimos meses, y gracias a la ley hay más posibilidades de empleo para las personas con discapacidad.
Explicó que todas las empresas que tengan en su nómina personal con algún tipo de discapacidad, deben certificar sus trabajadores ante la Comisión Nacional de Personas con Discapacidad, Conapdis, ente gubernamental encargado de velar por el cumplimiento de lo establecido en la Ley de Personas con Discapacidad.
'El incumplimiento de esta norma puede acarrear multas que van desde cien mil unidades tributarias. Igualmente, no presentar el informe semestral correspondiente ante el Conapdis implica una sanción con multas que oscilan entre las 30 y las 60 unidades tributarias, según lo indica el artículo 85', señaló el comunicado de prensa enviado por la empresa de auditoría y asesoría Kpmg.
Según información del Conapdis, los estados del país con los más altos registros de personas con discapacidad son; Zulia, con más de 14% y Miranda con casi 10%.
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Diferencias
Buscando garantizar el desarrollo integral de las personas con discapacidad de forma plena y autónoma, la ley establece una clara diferencia entre personas con discapacidad e incapacitados para laborar.
Conceptos
El artículo 6 de la ley define como persona con discapacidad a quienes por causas congénitas o adquiridas presenten alguna disfunción o ausencia de sus capacidades de orden físico, mental, intelectual, sensorial o combinaciones de ellas.
Definición
Se reconoce entonces, como personas con discapacidad a quienes tienen disfunciones visuales, auditivas, intelectuales, motoras de cualquier tipo, los bajos de talla o autistas, sólo por mencionar algunas.
Efectos
El promover la igualdad de condiciones para la inserción laboral de las personas con discapacidad ha traído efectos positivos, según establece la nota de prensa de Kpmg.
Logros
Las empresas han ido incluyendo progresivamente en sus equipos y nóminas a personas con discapacidad. REGRESAR |
| Fecha publicada: 18/08/2008
Fuente: Últimas Noticias
Tema: empleo
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