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La percepción de los venezolanos con respecto al sector laboral puede resultar, a simple vista, contradictoria. Si bien 57% de los empleados está satisfecho con su sueldo, 54% considera que su principal inquietud es la remuneración salarial. Estos datos son el resultado de un estudio realizado por Cestaticket, en el que se entrevistaron a 1.200 personas vía Internet Berta Hamana, directora de Mercadeo y Comunicaciones de Cestaticket Accor Services, aseguró que para ofrecer una interpretación adecuada sobre cualquier objetivo, y específicamente los que se refieren a las contrastantes cifras, hay que analizar la data tal como se presenta.
'La mayoría de las personas está satisfecha con su sueldo, pero eso no es todo. La remuneración no es sólo el salario, y los trabajadores no se conforman solamente con eso. Ellos quieren beneficios de salud, alimentos y seguridad', explicó.
Un buen salario no es suficiente para satisfacer las expectativas de la mayoría de los empleados, que además desean beneficios como HCM (88%), créditos para adquirir viviendas (81%) y de alimentación (80%), revela el estudio de Cestaticket, que tiene como finalidad conocer cuáles son las preferencias de los empleados con respecto a los beneficios otorgados en sus trabajos, expectativas, niveles de compromiso y qué es lo que realmente esperan de sus empleadores.
En Venezuela, es el segundo año consecutivo en el que se efectúa este estudio que posee un error muestral de 3% y un nivel de confianza de 95%. Sin embargo, desde hace 4 años Accor Services lo desarrolla en países como España, Francia e Italia.
La tendencia. Los resultados del estudio, según Yadzia Lamas, directora de Ipsos Loyalty, reflejaron principalmente que los trabajadores presentan altos niveles de satisfacción en relación con su empleador (59%) y su salario (57%), que están muy comprometidos (72%) y motivados con sus trabajos y que además son leales: 63% de los empleados expresó que no se iría de sus trabajos.
A pesar de que un número significativo de personas asegura que no dejaría la empresa en la que trabaja, hay una gran tendencia a independizarse. 74% de los entrevistados afirmó que está dispuesto a abrir un negocio. Y 80% contestó que cambiaría su trabajo si le ofrecen mejores beneficios.
En la presentación del estudio también participó Eduardo Martí, presidente de Forja Consultores, conferencista y consultor gerencial, quien señaló que la investigación es una muy buena aproximación a la realidad del trabajador venezolano.
'Los venezolanos se sienten muy orgullosos de su trabajo y se conectan con el placer de trabajar. Eso es un gran activo y valor que los empleadores deberían tomar en cuenta. Lo que les falta es la sensación de seguridad y estabilidad', acotó.
Martí añadió que es muy importante que las empresas les garanticen estas condiciones, y que no le den importancia sólo a la remuneración salarial sino también al reconocimiento, a la valoración y a la sensación de poder estar más tiempo en la empresa.
'Para ser jefe no es suficiente que conozcas del negocio.
Ahora necesitas desarrollar la capacidad de liderazgo para retener a tu gente y que pongan ganas a lo que hacen', advirtió.
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| Fecha publicada: 24/10/2008
Fuente: El Nacional
Tema: empleo
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