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La primera encuesta nacional de salarios revela una tendencia de las empresas a otorgar aumentos que superen el alza general de precios, con la idea de asegurar la permanencia del talento en las organizaciones.
Según los resultados del estudio, el incremento promedio presupuestado para 2009 es de 39%, cifra superior a la inflación calculada por las empresas para el próximo año, que alcanza 31,8% La investigación se basó en cifras de 70 empresas que suministraron la información sobre sus estructuras de nómina para constituir una base de datos fidedigna sobre la realidad salarial en Venezuela, afirmó Raúl Briceño, consultor de recursos humanos, quien realizó el estudio para la Asociación Venezolana de Gestión Humana.
Briceño destacó que la intención del trabajo es detectar tendencias que sirvan para la toma de decisiones sobre políticas de compensación al personal basadas en datos reales tomados de la propia economía.
El fenómeno de la indexación salarial, a juicio de Briceño, es nuevo en Venezuela y pude resultar contraproducente. 'En un ambiente inflacionario lo esperable es que las estructuras de pago se represen para evitar mayores alzas de precios. Históricamente, en este país no hemos indexado, en los últimos cinco años la inflación siempre ha estado por encima del incremento salarial. Es probable que en 2009 tengamos un pico que busque corregir el desfase, pero puede ser peligroso porque nos puede llevar a una espiral'.
Briceño admite que el tema encierra una dicotomía importante, pues por un lado se requiere combatir la inflación para estabilizar la economía, pero por el otro es necesario que los trabajadores gocen de poder adquisitivo para tener calidad de vida.
Mercado segmentado.
Otro hallazgo de la encuesta nacional de salarios, referido por Raúl Briceño, es el hecho de que las empresas muestran preocupación por el control interno, es decir, por el manejo del dinero y del personal, y por eso las áreas de finanzas, recursos humanos y operaciones son las grandes beneficiadas en las estructuras de pago de las organizaciones.
Además se observó que las funciones de apoyo, las llamadas habilitadoras, toman papel protagónico en la producción de resultados y eso se traduce en mejoras de la remuneración.
También destaca como conclusión del estudio que en algunos sectores existe más de un mercado laboral, dependiendo del tamaño de la empresa, por lo que las comparaciones no siempre son relevantes. Un ejemplo es la pequeña y mediana empresa que se comporta de una manera particular en la forma de compensar a los trabajadores.
Entre los datos numéricos resalta el sueldo promedio de los profesionales que en la actualidad llega a 2.400 bolívares fuertes al mes. Según la muestra analizada, que incluye grandes, medianas y pequeñas empresas públicas y privadas, el salario de enganche de un profesional es de 1.525 mensuales, mientras que la media para un analista es de 4.000 Bs F.
El intervalo de salarios analizado, tomado como paquete anual, va desde 933.000 para el gerente que más gana de toda la muestra, hasta 11.600 para el que menos devenga. REGRESAR |
| Fecha publicada: 13/11/2008
Fuente: El Nacional
Tema: empleo
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