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Ajustar los salarios a la par de la inflación, o lo que en términos económicos se conoce como indexar, resulta en extremo dañino para los mercados en recesión.
En opinión de Raúl Briceño, gerente general de la empresa consultora Conestructuras, este fenómeno se ha convertido en una práctica común en Venezuela que a la larga atenta contra el propio trabajador y las finanzas de las compañías.
Advierte el experto que los empresarios venezolanos se han convertido en grandes innovadores y creativos al momento de cuadrar los números, 'muchas de esas ideas extraordinarias los pueden llevar a la quiebra o hacerlos salir de donde están', señaló.
De la primera encuesta nacional de salarios, elaborada por esta consultora, se desprende que las empresas privilegian al recurso humano, por lo que los incrementos salariales apuntan a que se recupere la pérdida del valor.
El reconocimiento del trabajador, del talento, se ha convertido en un ítem de importancia dentro del mundo empresarial, al punto que, a decir de Briceño, las compañías tratan de que sus valores se queden con ellos, por lo que se observa una tendencia a individualizar la solución al problema.
Los resultados del sondeo, en el que participaron 82 empresas tanto del sector público como del privado y en su mayoría grandes, determinaron que durante este año el promedio de aumento salarial se colocó en 36,61% considerando que las expectativas inflacionarias oscilaron entre 23% y 55%, y que en lo que va de año ésta se ubica en 24,7%.
Las proyecciones para el año próximo apuntan a que el panorama puede no cambiar sustantivamente, se estima que la inflación acumulada podría oscilar entre 22% y 48%, y que la presupuestada por las empresas se colocará en 31,78%.
En este sentido, las expectativas de ajustes salariales de las compañías mantienen un promedio de 20,55% para el primer semestre del año, mientras para el segundo el ajuste se podría colocar en 16,36%, estimando que el aumento total llegará a 39,08%.
La mayor conclusión del estudio determinó que las empresas están preocupadas por el control interno del dinero y de la gente, por lo que finanzas, recursos humanos y operaciones son los grandes líderes en la estructura de pagos. REGRESAR |
| Fecha publicada: 14/11/2008
Fuente: El Mundo
Tema: empleo
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