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Salir a la calle a buscar trabajo con el currículo bajo el brazo y el periódico bajo el otro, ya no es la única opción.Pasó a ser una alternativa más en la dinámica de los empleos en el momento que las operaciones laborales empezaron a adquirir dimensiones digitales.
Gracias a este contexto de digitalización surge en 2005 Bumeran. Es una empresa orientada al reclutamiento de capital humano a través de la web, con sede en varios países de Latinoamérica; entre ellos, Perú, Colombia, Argentina, Chile, México y Venezuela. Y en este mes, Bumeran.com.ve, el portal específico de Venezuela, ofrece al mercado laboral la primera feria de trabajo virtual, que se realizará entre el lunes 4 y el viernes 8 de la próxima semana.
“En Venezuela, internet participa en la vida de los venezolanos en un 15,2% .
El 73% de las empresas prefieren la red como primera fuente de reclutamiento de personal, y 45% de los buscadores de trabajo lo han encontrado por la misma vía”. Ariel Cilento, gerente general de Bumeran en Venezuela, explicó que estos datos conforman el contexto que estimuló la primera feria de empleo de Bumeran en Venezuela.
El slogan que maneja Bumeran, en el marco de la promoción de la feria, es: “Del 4 al 8 de junio las empresas líderes están a la caza de tu talento”.
Generalmente se piensa que la oferta de trabajo está en la empresa, que es la empresa la que ofrece y los empleados los que demandan. Pero en términos económicos la realidad es a la inversa, el trabajador oferta su labor y la empresa la demanda. Bumeran rescata esa relación.
TIRO AL BLANCO
Participar de la feria es muy sencillo.
Sólo se debe acceder a www.bumeran.
com.ve y cargar el currículo (CV), luego visitar cada uno de los pabellones de la feria y colocar el CV en la empresa de interés para el usuario. “En la feria de México de 2006 se recibieron 84.000 currículos. Eso es una cifra que no podría recolectarse si fuesen hojas de papel”, asegura Cilento.
Explica que si bien las ferias comúnmente son en vivo, una feria de empleo tiene mayores beneficios si se hace vía web. “Existen ventajas para la empresa y para los participantes. La empresa puede reclutar talento calificado para que su negocio sea más competitivo.
Puede practicar el Employer Branding, lo que se traduce en una estrategia para que la compañía pueda posicionar su imagen corporativa y ser atractiva, con la cual pueda motivar la adquisición de talento”.
Desde la perspectiva del empleador, “estas ferias son positivas porque reúnen muchas opciones en un mismo lugar.Es gratuito. Puede accederse desde cualquier computadora con internet y el único requisito de participación es cargar el currículo en la página. Bumeran.com.ve al ser una herramienta digital permite la cobertura nacional”.
Una de las desventajas que podría traer una feria de empleo vía web es la anulación del contacto directo y con ello la bidireccionalidad. Sin embargo, Bumeran indica que pensó en esa posibilidad y buscó solventarla a través de la opción de foro por medio del intercambio de mensajes con las empresas reclutadoras, utilizando el canal del mail.
Algunas de las compañías que participarán de la feria de Bumeran Venezuela son: Mercantil, Cantv, Alfonso Rivas, Cestatickets, Kraft, Beco, Unión Radio.Para participar las empresas debieron pagar cuatro mil dólares aproximadamente, según fuese el tamaño y la naturaleza del stand. Bumeran espera recibir en esta feria 300.000 visitas.
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| Fecha publicada: 04/06/2007
Fuente: TalCual
Tema: empleo
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