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Ahora es posible reunirse con los reclutadores sin acudir necesariamente a la entrevista de trabajo.
Algunos empleadores están experimentando con Second Life, una comunidad virtual en línea propiedad de Linden Lab, con sede en San Francisco, para examinar a los candidatos. El programa permite a quienes buscan trabajo crear una imagen computacional de sí mismos, conocida como "avatar" o encarnación.
Así, se pueden comunicar con los ejecutivos de las empresas contratantes como si lo estuvieran haciendo por mensajería instantánea.
Varias compañías importantes han probado este nuevo medio en mayo, cuando la firma de reclutamiento y publicidad TMP Worldwide Advertising & Communications patrocinó una feria de trabajo con empleadores como Hewlett-Packard Co., Microsoft Corp., Verizon Communications Inc. y la francesa de alimentación Sodexho Alliance SA.
TMP dice que patrocinará otra feria virtual de empleo en agosto.
El uso de Second Life es una nueva manera en la que las empresas buscan incorporar los sitios Web más populares a sus búsquedas de talento.
Los empleadores ya han creado páginas para posibles contrataciones en Facebook, un sitio de relaciones sociales en Estados Unidos, y han publicado videos de reclutamiento en YouTube, un popular sitio para compartir videos. Algunas compañías buscan candidatos en el sitio de contactos sociales MySpace de News Corp.
Pero muchos que buscan empleo y no tienen tanta experiencia con la tecnología están descubriendo que Second Life tiene su lado difícil. Al principio, algunos pasan malos ratos diseñando y controlando sus avatares. Stephan Dowler, un chef estadounidense, se inscribió en un curso en línea ofrecido por TMP antes de la feria de reclutamiento. Pero no consiguió averiguar cómo vestir al avatar con un traje para la entrevista, de modo que apareció en jeans y un suéter.
Dowler no tuvo grandes problemas técnicos, aunque durante la entrevista de trabajo no consiguió manipular a su avatar para sentarlo en la silla, de modo que lo colocó sobre el respaldo de la silla (otros participantes en el evento comenzaron a flotar en el aire durante sus entrevistas). En ocasiones quedó confundido cuando distintos empleados de Sodexho le hacían preguntas al mismo tiempo, reconoce.
Y para las empresas no siempre es más fácil, ya que para muchos ejecutivos el medio también es nuevo. Durante una reciente feria de reclutamiento patrocinada por la firma consultora Bain & Co., el avatar de un asociado se desplomó por accidente y pareció haberse quedado dormido.
Para algunas personas, el proceso puede ser demasiado innovador. Por ejemplo, para utilizar Second Life es necesario contar con una cierta velocidad de procesador y tarjeta de gráficos para descargar el software en su computadora.
El software no es compatible con Internet por satélite, por marcado telefónico ni algunos servicios inalámbricos.
Y por supuesto, Second Life no es tan personal como una entrevista tradicional. "La mayor diferencia es el lenguaje corporal", señala Waqar Ali, quien participó en el evento de Bain. "Cuando hablas con alguien en persona, lo miras a los ojos, ves cómo reacciona a lo que dices".
Para los empleadores, Second Life ofrece ciertas ventajas. Es más económico que una feria de empleo real, donde las compañías tienen que pagar los costos de viaje de los reclutadores. Los empleadores aseguran que no ven a Second Life como un sustituto de los métodos tradicionales de reclutamiento, sino como un paso adicional que ayuda a reducir el volumen de candidatos. "No preveo el día en el que contratemos a alguien virtualmente", dice Betty Smith, una gerente de reclutamiento de H-P.
"Esto es realmente un complemento a nuestras prácticas habituales".
Mientras, los percances con los avatares normalmente se ven como algo divertido. Los errores pueden incluso servir para romper el hielo. Carlos Krefft, ingeniero de software que asistió al evento de TMP en la forma de una avatar femenina de pelo castaño llamada Dragon Ritt, intentó dar a un empleado de H-P su hoja de vida guardada en su inventario virtual y en vez de eso, sin querer, le dio una cerveza.
Por suerte, a los reclutadores les pareció cómico. H-P más adelante ofreció continuar el proceso de entrevista, pero Krefft ya había decidido aceptar un puesto en otro lugar. REGRESAR |
| Fecha publicada: 22/06/2007
Fuente: El Nacional
Tema: empleo
Tags: Facebook en Venezuela
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